学生技能考核管理制度

为了加强学生考核管理，便于组织考核时具体实施，特制定本制度。

一、 基本要求

1、学生的考核根据学生平时表现、劳动纪律、实习态度、平时作业、实习报告成绩以及最后的考核成绩等综合评定。

2、学员考核成绩的记载，以100分为标准，特殊情况另行决定。

3、平时成绩的评定应从严掌握，有1/3以上作业不交或1/2以上作业补交的，平时成绩为零。

4、累计缺勤达到总课时的1/3以上者；因为个人原因造成设备损坏，拒绝赔偿者；无理取闹，不听从指挥，被停止实习者；有以上情况之一者不予评定实习成绩，即视为本次（或本阶段）实习不及格。

二、 考核内容的确定

考核内容及考核方式，各工种由指导教师根据本阶段实习内容设定，经实训中心领导确认，教学科领导批准后确定。

三、 考核办法

1、平时成绩30分，包括平时表现、劳动纪律、实习态度、平时作业，由指导教师记录、确定。

2、实习报告成绩10分，由指导教师评定。

3、综合作业成绩60分，由实训中心有关负责人指导教师集体评定，或聘请他人评定。特殊情况除外。

4、相关扣分标准。

1) 不服从实习指导教师安排的，每次扣10分；

2) 不遵守规程私自操作的'，每次扣10分，并进行教育；

3) 不遵守实习纪律的，每次扣10分；

4) 实习中出现违反实训课现象的（如嬉戏、打闹等），每次扣10分；

5) 出现偷窃校方财、物的，每次扣20分，并视情节根据校纪校规给予相应处分；

6) 迟到、早退、中途逃课者，每次扣10分；

7) 请假，扣2分/课时；

8) 无故旷课，扣10分/课时。

5、其它未尽事宜，依据学院有关规定处理。